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LE POINT ACTU : REFORME DE LA FORMATION  PROFESSIONNELLE 2018 EN MARCHE

Informations issues de la conférence de presse du 5 mars 2018 – Ministère du Travail

Les 12 mesures sur lesquelles s’appuiera la réforme de la formation professionnelle

  • CPF

Les salariés verront leur Compte Personnel de Formation crédité de 500 € par an pendant 10 ans. Plafond de 5 000 € hors abondement.

  • Les salariés non qualifiés

Les salariés peu ou pas qualifiés bénéficient de droits majorés : 800 € par an pendant 10 ans.   Plafond de 8 000 € hors abondement.

  • Temps partiels :

Les salariés à temps partiel bénéficieront de 500 € /an comme pour un temps plein.

  • CPF de transition:

Davantage de droits pour les formations longues via un système d’abondement dédié à un « CPF de transition » (ex CIF).

  • Accès simplifié :

Création d’une application mobile CPF.

Consultation des droits, recherche de formations, comparaison, avis, débouchés, inscription directe sans démarche…

  • L’accompagnement :

Renforcement du rôle du Conseil en Evolution Professionnelle (1 opérateur par région) Accompagnement gratuit des salariés : évaluation, projet pro, formations disponibles…

  • Les demandeurs d’emploi :

Remise à niveau savoirs de base et numériques systématiquement proposée, accompagnement, parcours de formation adapté selon besoins et aspirations…

  • TPE :PME :

Plan de formation financé par système de mutualisation et de solidarité des grandes entreprises via une contribution réservée aux TPE / PME (< 50 salariés).

  • La contribution unique :

Les contributions (formation et apprentissage) sont regroupées en 1 seule cotisation obligatoire. Le versement regroupé, reste inchangé : 1,23% pour les entreprises < 11 sal. et 1,68% pour les autres.

  • La collecte automatique des contributions :

La cotisation unique sera collectée par l’URSSAF de manière automatique. Suppression des démarches administratives pour les entreprises.

  • Simplification du plan de formation

Le plan de formation devient « plan d’adaptation et de développement des compétences ». Suppression des catégories (adaptation au poste de travail / développement des compétences / professionnalisation).

  • Redéfinition de l’action de formation

Nouvelle définition de l’action de formation. Objectif : libérer et encourager l’innovation pédagogique, les formations innovantes et la formation en situation de travail (FEST).

 

Quant à la gouvernance ….. Ce qui change

Création d’une Agence Nationale de régulation regroupant FPSPP, CNEFOP et COPANEF  nommée FRANCE COMPETENCES qui validera la qualité de l’offre de formation

Création en remplacement des OPCA, par filières économiques d’ OPERATEURS  DE COMPETENCES qui seront en  charge de la prospective des métiers, emplois et compétences en appui aux entreprises et aux branches.

Retrouvez le Dossier de presse  « Réforme de la Formation professionnelle » sur le site  du gouvernement :

http://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/dossiers-de-presse/article/dossier-de-presse-reforme-de-la-formation-professionnelle